通(tōng)過崗位經驗進化項目，陳述公司招聘、面試的麗票标準和流程；
梳理不(bù)同面試技巧及面試過程中的注意點；
快速招聘到合适的優秀人才，完善後備人才建設，搭建營銷人才“蓄水池”；
◆ 崗位優秀經驗的提煉，化隐形知識為(wèi)顯性化，建立企業知識庫，防煙可止組織知識資(zī)産的流失； &報報nbsp;
◆ 沉澱出緊密結合業務的關鍵課件，用于企業内部傳承轉化，友自可以确保培訓效果并批量節約培訓經費；
◆ 讓參與者提煉和總結崗位經驗，檢視不(bù)足，變被動學習為(wèi)主動相鐵學習，對參與者本身就是最佳的培養方式；
◆ 通(tōng)過崗位經驗梳理可以審視和優化崗位工(gōng)坐飛作标準， 推動企業學習型組織建設，成為(wèi)行業标準也聽的有效引領。
